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桂林信息科技學(xué)院2024年招聘管理人員(五)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-18 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

人才引進(jìn)工作地區(qū):廣西

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根據(jù)學(xué)校工作需要,決定面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘管理人員若干名。

一、招聘需求

用人

部門(mén)

崗位

名稱

崗位

性質(zhì)

招聘

人數(shù)

任職要求

職位描述

(主要工作職責(zé))

教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中心

教學(xué)質(zhì)量評(píng)估專(zhuān)員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,教育學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力;

3.具有一定的高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)本科教學(xué)合格評(píng)估工作者優(yōu)先。

1.構(gòu)建與完善內(nèi)部評(píng)估體系,負(fù)責(zé)制定學(xué)校自我評(píng)估指標(biāo)體系和實(shí)施方案,確保自我評(píng)估工作的有效性和公正性。

2.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展課程評(píng)估、校內(nèi)專(zhuān)業(yè)評(píng)估、本科專(zhuān)業(yè)綜合評(píng)估和新專(zhuān)業(yè)評(píng)估等工作。

3.根據(jù)評(píng)估要求,組織、協(xié)調(diào)和配合開(kāi)展第三方評(píng)估工作。

4.依據(jù)評(píng)估結(jié)果分析與反饋,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)反饋評(píng)估結(jié)果。

5.配合協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)與各教學(xué)單位在評(píng)估過(guò)程中的各項(xiàng)事務(wù),確保評(píng)估工作的有序開(kāi)展。

6.配合完成評(píng)估相關(guān)數(shù)據(jù)材料的整理和歸檔。

7.負(fù)責(zé)評(píng)估專(zhuān)家的聯(lián)絡(luò)與工作協(xié)調(diào),提升評(píng)估工作的科學(xué)性與有效性。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心

教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,工科專(zhuān)業(yè)或教育管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.熟悉辦公應(yīng)用軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力;

3.具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力;

4.具有高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過(guò)本科教學(xué)合格評(píng)估工作者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)全校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的開(kāi)展、實(shí)施、組織和管理,確保教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的全面性和有效性。

2.負(fù)責(zé)全校學(xué)生評(píng)教、教師評(píng)學(xué)、聽(tīng)課工作的組織、匯總與分析,為部門(mén)和學(xué)校決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課制度執(zhí)行情況的監(jiān)控、匯總與分析,確保聽(tīng)課制度的嚴(yán)格執(zhí)行和有效監(jiān)控。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生教學(xué)信息員的相關(guān)管理工作;定期收集、整理和分析學(xué)生教學(xué)信息員提供的教學(xué)信息,為學(xué)校和各部門(mén)提供第一手的教學(xué)反饋,確保學(xué)生教學(xué)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

5.負(fù)責(zé)定期發(fā)布教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控簡(jiǎn)報(bào);根據(jù)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的進(jìn)展和結(jié)果,定期編制教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控簡(jiǎn)報(bào),為管理層提供決策依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)、信息更新和發(fā)布等工作,確保部門(mén)工作的順利進(jìn)行。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)交辦的其他工作。

教務(wù)處

實(shí)踐教學(xué)管理專(zhuān)員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,工科專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.熟悉辦公應(yīng)用軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力;

3.具有良好的語(yǔ)言文字表達(dá)、組織溝通能力和文字寫(xiě)作能力;

4.具有中級(jí)及以上職稱者、具有高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過(guò)各類(lèi)教學(xué)相關(guān)評(píng)估工作者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)全校實(shí)踐教學(xué)建設(shè)、組織和管理工作。

2.督促各教學(xué)單位做好實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)工作。

3.督促各教學(xué)單位做好學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn),生產(chǎn)實(shí)習(xí)相關(guān)組織管理工作,統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)各教學(xué)單位實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)場(chǎng)地的使用;

4.負(fù)責(zé)教師實(shí)驗(yàn)課調(diào)停工作;收集、整理、審核學(xué)生實(shí)踐成績(jī)及教學(xué)檔案。

5.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)集體選課和非正常選課的組織管理工作。

6.督促并協(xié)助各二級(jí)學(xué)院推行校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。

7.負(fù)責(zé)學(xué)院自有教師和外聘教師實(shí)踐教學(xué)工作量的核算。

8.審核實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,協(xié)助完成實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)預(yù)算分配工作。

9.負(fù)責(zé)校外實(shí)習(xí)計(jì)劃的制定、組織與實(shí)施。

10.負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)相關(guān)文件、資料的整理、歸檔及信息統(tǒng)計(jì)工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

二、待遇說(shuō)明

學(xué)校實(shí)行全員合同制,簽訂勞動(dòng)合同。薪資待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,學(xué)校為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名方式:通過(guò)電子郵件報(bào)名,將應(yīng)聘材料發(fā)送到以下指定郵箱,郵件主題注明“崗位名稱+應(yīng)聘材料+[姓名]”,以word文檔或pdf格式發(fā)送。

聯(lián)系 人:覃老師

聯(lián)系電話:0773-8100556

郵 箱:xkyhr@guit.edu.cn

報(bào)名材料:

1.《桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》(學(xué)校主頁(yè)“人才招聘”頁(yè)面下載);

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

3.相關(guān)證件及證明材料掃描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以內(nèi)):身份證(雙面);畢業(yè)證及學(xué)位證;職稱證(或職業(yè)資格證);應(yīng)屆畢業(yè)生的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章)及畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

上述材料報(bào)名時(shí)只需提供電子版或掃描件,待面試時(shí)再提供原件核驗(yàn)。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供,查出與實(shí)際不符的取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1、經(jīng)資格審查合格的,擇優(yōu)確定面試人員。招聘過(guò)程中,凡查實(shí)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假材料的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的,或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷(xiāo)教師資格期限內(nèi)的,將不予聘用。

(三)面試

考試測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等,考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員,通過(guò)外調(diào)、心理測(cè)試等方式著重對(duì)考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。

(四)學(xué)校研究決定

根據(jù)面試成績(jī),以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選。考察人選相關(guān)材料報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議,審議通過(guò)人員由學(xué)校人事處進(jìn)一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的,達(dá)不到招聘崗位條件的,不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄應(yīng)聘等情況,學(xué)??筛鶕?jù)工作需要按應(yīng)聘者的考試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察或取消該崗位招聘。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校研究,擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的,可按考試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢或取消該崗位的招聘。

(六)聘用

按學(xué)校規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。

                                                          桂林信息科技學(xué)院

                                                           2024年10月11日

附件【桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx

來(lái)源:http://www.guit.edu.cn/hr/info/1064/1873.htm

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