人才引進(jìn)工作地區(qū)：

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士研究生20名。現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定本公開(kāi)招聘方案。

一、    單位簡(jiǎn)介

河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批準(zhǔn)建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進(jìn)材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進(jìn)材料、印刷電子、有機(jī)電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭(zhēng)將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。

研究院由中國(guó)科學(xué)院黃維院士領(lǐng)銜創(chuàng)建，研究院堅(jiān)持“四個(gè)面向”，按照“代表國(guó)家水平，體現(xiàn)國(guó)家意志，承載國(guó)家使命，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略”的總體定位，重點(diǎn)攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團(tuán)隊(duì)，打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺(tái)，引領(lǐng)河南省先進(jìn)材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

二、    招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我院崗位空缺情況和專業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士研究生20名。招聘專業(yè)及人數(shù)詳見(jiàn)《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。

三、    招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；

3.具有良好的品行、熱愛(ài)擬招聘崗位工作；

4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有良好的英文讀寫(xiě)能力和溝通能力，可開(kāi)展國(guó)際合作交流；

6.1979年1月1日及以后出生。

7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當(dāng)放寬條件。

（二）有下列情形之一的不接收?qǐng)?bào)名應(yīng)聘：

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查的人員；

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。

四、    組織實(shí)施

成立研究院崗位聘用委員會(huì)，由研究院院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，研究院副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，人才資源辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

五、    招聘方式和程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（https://www.hife.tech/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。

此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，研究院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期延長(zhǎng)至2024年12月31日12:00。

（二）報(bào)名方式

報(bào)名以電子郵件方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包的形式發(fā)送至hr@hife.tech電子郵箱，文件名及郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位代碼-姓名-專業(yè)（如：A001-化學(xué)-王**）

（三）報(bào)名材料

1.河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（附件2）；

2.身份證、各階段學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘任證書(shū)。如應(yīng)聘人員為全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生且畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)尚未發(fā)放，可提供畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績(jī)單）；

3.主要科研成果及獲獎(jiǎng)證明等材料的原件掃描件；

4.其他證明材料；

以上材料掃描件按順序整理為一個(gè)壓縮包，規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱（hr@hife.tech）。報(bào)名者提供的上述材料應(yīng)信息清晰、辨識(shí)度高，有關(guān)材料必須真實(shí)有效。

（四）資格審查

1.資格審查在研究院崗位聘用委員會(huì)監(jiān)督下，由人才資源辦公室會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時(shí)查詢報(bào)名郵箱反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)。

2.資格審核貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（五）面試

博士研究生崗位報(bào)考應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查直接進(jìn)入面試。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

（六）體檢和考察

體檢人員根據(jù)招聘計(jì)劃和面試成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會(huì)研究決定是否從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格人員由我院對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

（七）公示

根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人員，分別在省人力資源社會(huì)保障廳、研究院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，研究院為其辦理聘用手續(xù)。工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士相關(guān)補(bǔ)貼、津貼等高層次人才待遇按照河南省、鄭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，院內(nèi)待遇一人一議。試聘期一年，試聘期間按研究院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘任。

六、    紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘全程接受省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

 

 

咨詢電話：

河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院：0371—55980710

監(jiān)督電話：

河南省人力資源和社會(huì)保障廳：0371—69690072

 

 

 

附件1

河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘崗位信息表

招聘崗位	崗位代碼	招聘人數(shù)	專業(yè)	學(xué)歷	備注
院士行政秘書(shū)	A001	1	專業(yè)不限	博士研究生	（1）具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的文字功底，熟悉和掌握各類公文寫(xiě)作；（2）熟練使用常用辦公軟件，具有快速學(xué)習(xí)的能力和自我提升的意愿；（3）有較強(qiáng)的協(xié)作、服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真踏實(shí)；（4）具有熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力，六級(jí)不低于550分或雅思不低于6.5分。除英語(yǔ)外，掌握第二外語(yǔ)（西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)、日語(yǔ)等）者優(yōu)先。
研發(fā)崗	A002	1	計(jì)算機(jī)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科專業(yè)	博士研究生	滿足以下要求者，同等條件下優(yōu)先考慮：（1）熟悉人工智能模型訓(xùn)練并掌握部署相關(guān)代碼與工程實(shí)現(xiàn)能力；（2）精通torch，torch geometry等機(jī)器學(xué)習(xí)框架及幾何深度學(xué)習(xí)代碼庫(kù)，了解流形學(xué)習(xí)，幾何深度學(xué)習(xí)，視頻學(xué)習(xí)相關(guān)算法知識(shí)；（3）能熟練使用github進(jìn)行項(xiàng)目代碼管理，使用docker進(jìn)行開(kāi)發(fā)；（4）有大模型data   parallel及model parallel相關(guān)的工程經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握多卡訓(xùn)練及預(yù)測(cè)部署的debug能力；（5）愿意且有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，可以未來(lái)實(shí)現(xiàn)模型在各種移動(dòng)端軟硬件平臺(tái)的部署。
研發(fā)崗	A003	1	電子工程、通信工程、計(jì)算機(jī)工程等學(xué)科專業(yè)	博士研究生	滿足以下要求者，同等條件下優(yōu)先考慮：（1）精通嵌入式編程，精通單片機(jī)系統(tǒng)（C51，STM，Xilinx）等平臺(tái)，熟練使用C/Verilog 等硬件編程語(yǔ)言。有豐富的基于嵌入式平臺(tái)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立打通系統(tǒng)級(jí)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用；（2）有PCB設(shè)計(jì)的能力，掌握AD或其他PCB設(shè)計(jì)仿真軟件，有獨(dú)立制版項(xiàng)目的優(yōu)先；（3）了解通信系統(tǒng)，進(jìn)行過(guò)藍(lán)牙或近場(chǎng)通信模塊應(yīng)用的優(yōu)先；（4）具有一定的射頻電路設(shè)計(jì)能力（微波天線，功分網(wǎng)絡(luò)，濾波器，傳輸線等），可以使用ADS/HFSS/CST   至少一種高頻設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行射頻仿真；（5）具有嵌入式模塊AI應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者。
研發(fā)崗	A004	2	化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、有機(jī)合成、藥物化學(xué)等學(xué)科專業(yè)	博士研究生	滿足以下要求者，同等條件下優(yōu)先考慮：（1）有豐富、扎實(shí)的有機(jī)合成經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握有機(jī)合成、產(chǎn)物分離與結(jié)構(gòu)鑒定技能，熟練掌握文獻(xiàn)檢索手段；（2）能設(shè)計(jì)多步復(fù)雜的有機(jī)合成反應(yīng)；（3）具有較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力（包括聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)）；可完成項(xiàng)目報(bào)告初稿的撰寫(xiě)工作并撰寫(xiě)專利；（4）具備團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理能力，有實(shí)驗(yàn)室日常管理及項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。
研發(fā)崗	A005	15	物理學(xué)、化學(xué)、材料科學(xué)與工程、力學(xué)、生物學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、光學(xué)工程、通信與信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等學(xué)科專業(yè)	博士研究生

 

 

 

附件2

河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

湖南省文物考古研究院是隸屬于湖南省文化和旅游廳的正處級(jí)公益一類科研事業(yè)單位,也是湖南省唯一一家同時(shí)具備國(guó)家文物局頒發(fā)的考古發(fā)掘團(tuán)體領(lǐng)隊(duì)資質(zhì)、文物保護(hù)工程勘察設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)、可移動(dòng)文物保護(hù)設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)的單位。作為省級(jí)文物保護(hù)和科學(xué)研究機(jī)構(gòu),主要承擔(dān)全省范圍內(nèi)的考古調(diào)查勘探、發(fā)掘、研究以及文物保護(hù)工程勘察設(shè)計(jì)等工作。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策,結(jié)合工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省文化和旅游廳指導(dǎo)監(jiān)督下,湖南省文物考古研究院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(辦公地點(diǎn)設(shè)我院人力資源部),具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。湖南省文物考古研究院紀(jì)檢工作部門全程參與監(jiān)督,中共湖南省文化和旅游廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)適時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位14個(gè),招聘計(jì)劃24名,其中管理崗位計(jì)劃招聘5名,專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘19名(詳見(jiàn)附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年8月12日至2024年8月16日。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站(湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站→政府信息公開(kāi)→法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容→人事工作),點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名端口進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

3.報(bào)名材料

(1)應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2,手寫(xiě)簽名);

(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份),應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需加蓋學(xué)校公章);

(3)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,需提供有效的工作經(jīng)歷證明,含聘用合同、單位證明(加蓋工作單位公章)或社保繳納記錄等;

(5)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢時(shí)提供)。

3.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年6月30日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

1.A類崗位:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格審查,并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查人員全部參加直接考核。

2.B、C類崗位:資格審查分為初審和復(fù)審。

初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審人員請(qǐng)自行在報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名端口打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在報(bào)名系統(tǒng)公布,考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

復(fù)審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)確定資格復(fù)審人員名單。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和通過(guò)人員名單在湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站公布。

(四)考試

1.開(kāi)考比例

A類崗位:為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。

B、C類崗位:崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于1:3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省文化和旅游廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

A類崗位:采取直接考核的方式進(jìn)行(總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。通過(guò)資格審查人員全部參加直接考核,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等。

B類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%)。

筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷考試的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí),總分100分。

面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。

C類崗位:采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),總分100分,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)40%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)20%)。

筆試:通過(guò)資格初審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷考試的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí),總分100分。

實(shí)際操作能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員。實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)用能力、實(shí)際操作能力,總分100分。

面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

(1)A類崗位:設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(2)B、C類崗位:凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的,筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際參考環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開(kāi)考比例的崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加直接考核、筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。考試具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤鲜∥幕吐糜螐d網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的B類崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),C類崗位以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省文化和旅游廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省文化和旅游廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:

0731-84516455湖南省文物考古研究院人力資源部

0731-85286050湖南省文化和旅游廳人事處

監(jiān)督電話:

0731-85286073中共湖南省文化和旅游廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)

0731-84532643湖南省文物考古研究院黨群工作部

附件:

1.湖南省文物考古研究院2024年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

2.湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

3.教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總

 

來(lái)源：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202407/t20240730_33367329.html