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河南大學(xué)歷史文化學(xué)院2024年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才

發(fā)布時間:2024-07-05 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

人才引進(jìn)工作地區(qū):河南

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河南大學(xué)歷史文化學(xué)院始于1925年創(chuàng)建的中州大學(xué)史學(xué)系,是學(xué)校設(shè)立最早的院系之一。著名學(xué)者如馮友蘭、董作賓、范文瀾、嵇文甫、蒙文通等前輩先后在此執(zhí)教,培養(yǎng)出一大批享譽(yù)中外的歷史學(xué)家和考古學(xué)家。學(xué)院現(xiàn)有中國史、世界史和考古學(xué)3個一級學(xué)科博士、碩士學(xué)位授予點及博士后科研流動站,4個河南省重點學(xué)科,歷史學(xué)、文物與博物館學(xué)2個國家級一流專業(yè)和考古學(xué)、世界歷史2個河南省一流專業(yè),其中中國史學(xué)科是河南大學(xué)重點支持建設(shè)的6個“筑峰學(xué)科”之一。學(xué)院堅持“人才是第一資源”理念,深入實施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略,擬引進(jìn)一批發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀青年學(xué)者。

一、基本條件

熱愛教育事業(yè),師德高尚,學(xué)風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,身心健康,具有良好的教師職業(yè)道德。

二、崗位及條件

(一)“百人計劃”A崗

1.原則上年齡不超過40周歲,具有入選國家級人才項目潛力;

2.海外申請人在取得博士學(xué)位后,須有海外知名科研機(jī)構(gòu)、高校或企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷;主持或參與過科研項目;

3.國內(nèi)申請人在取得博士學(xué)位后,須有知名科研機(jī)構(gòu)、高校或企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷;主持國家社會科學(xué)基金一般項目不少于1項;

4.近五年,以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文不少于10篇,或發(fā)表過國際公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果。

具有特別突出代表性成果者,可一事一議。

(二)“百人計劃”B崗

1.原則上年齡不超過37周歲,具有入選省級及以上人才項目潛力;

2.具有在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)等學(xué)習(xí)或工作3年以上經(jīng)歷,取得較為突出的學(xué)術(shù)科研成果,具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)和較好的團(tuán)隊協(xié)作能力;

3.主持國家社會科學(xué)基金等國家級項目不少于1項,應(yīng)屆博士畢業(yè)生或海外歸國人員項目條件適當(dāng)放寬;

4.近五年,以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文不少于5篇,或發(fā)表過本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果。

具有特別突出代表性成果者,可一事一議。

三、薪資待遇

1.“百人計劃”A崗:年薪不低于50萬,提供安家費、購房補(bǔ)貼及充足的科研啟動經(jīng)費;配偶學(xué)歷為碩士研究生及以上者,解決工作;解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題;配備專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊;支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2.“百人計劃”B崗:年薪不低于30萬,提供安家費、購房補(bǔ)貼及充足的科研啟動經(jīng)費;解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題;支持爭取國家和地方人才計劃項目。

四、招聘方式

學(xué)院根據(jù)學(xué)校相關(guān)工作要求進(jìn)行招聘工作,請應(yīng)聘人員提供本人簡歷(包含詳細(xì)的個人基本信息、聯(lián)系方式、近期照片、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等)及相關(guān)支撐材料,并將以上信息以電子郵件的形式發(fā)送至指定郵箱,未盡事宜可電話聯(lián)系咨詢。

五、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人:陳老師  鄭老師

2.聯(lián)系電話:0371-22866484

3.聯(lián)系郵箱:rczpls@henu.edu.cn

4.學(xué)院官網(wǎng):https://lsxy.henu.edu.cn

來源:http://lsxy.henu.edu.cn/info/1151/11974.htm

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