高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

72歲的李奶奶在一次摔傷之后只能臥床，同住的女兒女婿負責照顧老人飲食起居。由于照顧臥床失能老人對專業(yè)技術要求很高，幾個月后老人情況告急，家屬不得已，求助養(yǎng)老機構提供居家養(yǎng)老照護。

　　工作人員上門服務時掀開老人的被子，一股腐臭味撲鼻而來。他們只能用剪刀把褥瘡導致的腐肉剪下來，然后幫助老人翻身擦拭、處理傷口。這是全國政協(xié)委員、北京廣播電視臺主持人劉洪悅在基層養(yǎng)老機構調(diào)研時聽到的真實故事。

　　這讓劉洪悅意識到，在養(yǎng)老護理方面存在一些亟待解決的問題：居家養(yǎng)老照護服務需要廣泛推廣、科學分級，讓專業(yè)人員為長者提供妥善照護；護理專業(yè)院校與養(yǎng)老機構需充分對接，輸入更多專業(yè)護理人才進入養(yǎng)老服務領域；輿論正向引導，讓養(yǎng)老行業(yè)擁有更高社會認可度，使得“讓家里老人住養(yǎng)老院接受正規(guī)養(yǎng)老服務”不再被扣上“不孝”的帽子。

　　在調(diào)研中，劉洪悅走訪了北京市兩家養(yǎng)老機構。一家位于海淀區(qū)，是運營了18年的民營養(yǎng)老機構；另一家為公辦民營，位于通州區(qū)潞城鎮(zhèn)，運營29年。

　　位于海淀區(qū)的養(yǎng)老院入住老人共計71人，其中80歲以上高齡老人有58人，全部為不同程度的失能、失智老人；重度失能老人有19人（需24小時監(jiān)護照料服務）。在通州區(qū)潞城的養(yǎng)老院入住老人為95人，80歲以上高齡老人有62人，重度失能老人有60人。

　　這兩家養(yǎng)老院入住的166位老人均需要規(guī)范日常用藥管理來治療基礎疾病。而兩家養(yǎng)老院護理人員總共48人，平均年齡54歲；醫(yī)生6人、平均年齡60歲；護士長3人、平均年齡64歲；護士6人、平均年齡37歲。其中，90后護理人員4人，00后僅兩人。

　　“在醫(yī)養(yǎng)結合的大需求下，從這組數(shù)據(jù)不難看出目前基層養(yǎng)老機構醫(yī)護人員面臨的‘老齡化’和護理專業(yè)人才的巨大缺口。”基于此，劉洪悅建議，加強護理專業(yè)院校與養(yǎng)老機構的聯(lián)動。

　　她具體提出，護理專業(yè)學生在學習過程中加入養(yǎng)老機構實地實踐課程，盡早感受養(yǎng)老事業(yè)的重要意義和自身價值。

　　“為了避免未來出現(xiàn)由‘中老年人護理老年人’轉化成‘老年人護理高齡老人’的局面，急需年輕人的加入。”劉洪悅建議加強輿論引導，樹立養(yǎng)老從業(yè)人員的高尚形象。

　　“職業(yè)不分貴賤，養(yǎng)老照護是一件大愛之事，從業(yè)者理應得到更多關注、理解和尊重。”她舉了個例子，在疫情期間白衣天使逆行護佑的偉大形象深入人心，有效減少了醫(yī)患糾紛，提升了醫(yī)務工作者的社會地位。“真心呼吁更多力量幫助養(yǎng)老機構和從業(yè)人員提升社會美譽度、增加薪酬待遇，吸引更多年輕人加入養(yǎng)老服務隊伍，為應對老齡化做充足準備。”

來源：中青報