高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

對于不少年輕人來說，工作環(huán)境越來越成為工作理想與否的評判標準。什么樣的職場生態(tài)會讓年輕人想要逃離？近日，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）發(fā)布的一項針對1361名職場青年的調查顯示，初入職場后的一段時間，85.7%受訪職場青年都動過辭職的念頭，其中25.3%受訪職場青年已經付諸行動。14.3%受訪職場青年表示沒動過，對工作比較滿意。

　　在陜西工作的95后申樂樂（化名）坦言在入職不久后，動過辭職的念頭，“尤其是在短視頻中看到別人田園牧歌般的生活，覺得很羨慕，對比下來，覺得自己的工作很沒意思，缺乏生活氣息”。但這只停留在想法層面，并沒有付諸行動，“后來仔細想一想，每個人都有自己的生活方式，認真工作、追求獨立才是當下最應該做的”。

　　現(xiàn)居北京的高天琪（化名）去年研究生畢業(yè)，到了一家考研機構工作，如今已跳槽到一家新媒體公司。“我辭職跳槽是覺得積攢了一定經驗，可以往喜歡的方向再進一步了。當然，為了轉行，我也做了很多針對性的準備，并不是盲目裸辭”。

　　哪些因素會讓你產生辭職的念頭？調查中，53.6%受訪職場青年認為是職業(yè)發(fā)展受限，沒有前景，48.3%受訪職場青年覺得是工作內容不是自己所擅長的，48.1%受訪職場青年坦言是團隊氛圍不好。

　　高天琪覺得，相較于前一份工作，如今在雜志社撰稿的工作更讓自己有干勁，“一方面是因為喜歡，另一方面也覺得這份工作對職業(yè)發(fā)展更有利，更接近自己的職業(yè)發(fā)展目標”。

　　在西安某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的95后李偉（化名）工作一年多了，其間有過辭職的念頭，但沒有付諸行動。“主要是現(xiàn)在這份工作比較無聊，晉升空間非常有限，轉崗的限制也比較大，缺少發(fā)展前景，所以想要換一份工作，但目前沒有找到合適的”。

　　對于理想的工作，李偉覺得從中學到東西很重要，“現(xiàn)在自己還年輕，想趁著這段時間豐富履歷、提高能力，為以后作準備”。另外，公司的福利待遇也是他重點考察的內容，“各項保障都得有，能夠正常休假。如果能有下午茶、零食大禮包、過節(jié)禮品等就更好了。”他笑著說。

　　在北京工作的90后王鵬（化名）覺得，對自己來說，工作氛圍是決定自己能堅持多久的重要因素。“以前在一家企業(yè)待過，辦公氛圍很壓抑，有著很嚴格的等級，辦一件事需要經過層層審批，很麻煩。工作時間也不確定，往往得等到領導走后才能走，消耗了很多對工作和生活的熱情”。他認為，工作和生活的邊界感很重要，不能讓工作過多侵占生活，“現(xiàn)在找了一家管理比較扁平化的公司，同事之間相處也比較舒服，最重要的是有時間享受生活”。

　　對于受訪職場青年來說，會產生辭職念頭的因素還有：工資水平不符合預期（45.2%），人際關系難以協(xié)調（44.9%），工作繁重，沒有個人生活時間（26.5%），想要換個城市工作生活（19.1%）等。

來源：http://zqb.cyol.com/html/2021-09/09/nw.D110000zgqnb_20210909_3-10.htm