我省人才政策迭代升級，提出系列“授權(quán)松綁”舉措
對“海南省優(yōu)秀人才團隊”最高資助3000萬元

海南日報?？?月18日訊（記者 黎鵬）我省推動人才政策迭代升級，將對入選領(lǐng)軍人才引進項目的人選，按規(guī)定給予100萬元一次性生活補貼；對“海南省優(yōu)秀人才團隊”，按層次分別給予3000萬元、2000萬元、1000萬元資助經(jīng)費，其中40%可直接用于團隊成員獎勵和補貼。這是海南日報記者從3月18日舉行的“海南自貿(mào)港政策解讀”系列主題新聞發(fā)布會（第二場）——“重點人才政策”專場上獲悉的。

發(fā)布會就新印發(fā)的《海南自由貿(mào)易港全方位引進培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》《海南省省本級高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法（試行）》等3項政策進行解讀，指出2018年以來，我省實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，人才數(shù)量實現(xiàn)較快增長，人才隊伍質(zhì)量明顯提升。但隨著海南自貿(mào)港建設不斷深入，現(xiàn)行人才政策已不能完全滿足形勢發(fā)展需要。對此，省委人才發(fā)展局等有關(guān)部門系統(tǒng)梳理全省人才政策，并在與國內(nèi)其他省區(qū)市人才政策對比基礎(chǔ)上，充分考慮政策穩(wěn)定性和連續(xù)性，提出系列政策舉措，推動我省人才政策迭代升級。

其中，《海南自由貿(mào)易港全方位引進培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》從人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、使用激勵、服務保障以及國際人才管理6個方面，對現(xiàn)行政策進行全方位優(yōu)化完善、提檔升級。在人才引進方面，提出實施領(lǐng)軍人才及團隊引進、青年大學生招引專項、柔性引才3個項目，支持企事業(yè)單位引才聚才、市場化社會化引才和引才平臺建設；人才培養(yǎng)方面，提出實施“南海”人才開發(fā)計劃、“海商”培養(yǎng)工程、“技能自貿(mào)港”和博士后培養(yǎng)倍增行動；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，提出實施人才創(chuàng)業(yè)促進計劃，加大科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎勵力度等；使用激勵方面，提出進一步擴大和落實單位用人自主權(quán)、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道、建立健全以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制、促進人才合理有序流動、健全人才榮譽制度。

針對用人單位和人才反映的“授權(quán)不充分”“管得過多”等問題，《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》圍繞編制、崗位、經(jīng)費、薪酬等“人財物”等方面精準提出授權(quán)事項，并考慮不同單位在功能定位、治理能力、發(fā)展階段上的差異，提出系列“授權(quán)松綁”舉措。比如，明確允許用人主體自主調(diào)整、設立研發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機構(gòu)，自主開展公開招聘，自主設立“特設崗位”引進高層次人才、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；明確擴大用人主體高層次人才認定權(quán)限，授予職稱評審自主權(quán)，自主制定評審條件，推薦本單位的技術(shù)專家直接評定職稱；明確40歲以下青年人才擔任項目負責人比例不低于50%，實行每周“無會日”制度，科研項目進度檢查非必要不超過一次。

為有效支持和保障省本級單位引進急需緊缺人才，《海南省省本級高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法（試行）》明確提出，由省級機構(gòu)編制部門在本級事業(yè)編制總量內(nèi)，確定一定數(shù)量的“周轉(zhuǎn)編制”，用于省本級事業(yè)單位一定期限內(nèi)通過“先進后出”方式補充急需的高層次人才。“高層次人才周轉(zhuǎn)編制”總數(shù)為500個，最長使用期限為3年，教育、科技、文化、衛(wèi)生健康領(lǐng)域的省屬事業(yè)單位滿編或現(xiàn)有空編數(shù)不足，但又確需引進高層次人才時，可申請使用。

來源：https://www.hainan.gov.cn/hainan/5309/202403/7fcaf96f3e9841f4989b607d04d9ccfe.shtml