創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。要為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，就需要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。一個地方的發(fā)展離不開人才，要增強(qiáng)人才競爭優(yōu)勢，著力打造人才聚集“強(qiáng)磁場”，就需要在“筑巢引鳳”“拴心留人”上下功夫，讓人才自愿來、留得住、干得好、有奔頭，實現(xiàn)以人才吸引人才，為高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

　　聚焦發(fā)展之需，傾心引才。破解人才之困，關(guān)鍵在引人才，要避免簡單“一刀切”，要因地制宜，做到缺什么人才就引進(jìn)什么人才。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查就沒有決策權(quán)。要了解人才實際需求，就需要掌握調(diào)查研究基本功，深入到一個地方，進(jìn)行全面摸家底，立足地方長期發(fā)展的人才需求和地方的人才現(xiàn)狀，制定更科學(xué)、更合理的人才引進(jìn)計劃。同時，在創(chuàng)新機(jī)制上用心，要拿出引才的誠意，更要做到“不拘一格降人才”，用心做好人才引進(jìn)工作。

　　搭建人才平臺，精心匯才。做好人才工作，不是“一陣風(fēng)”，要看到地方發(fā)展對人才需求持續(xù)不斷，要更好地匯聚人才，就需要搭建好人才服務(wù)平臺，多把功夫做到日常，善于抓住節(jié)假日契機(jī)，開展引才活動，搶抓返鄉(xiāng)“回流潮”，不僅能吸引人才眼球，也能讓人才對一個地方有新的認(rèn)識，看到這里的廣闊前景，讓更多人愿意來、愿意留。同時，要善于做好政策宣傳，及時做好人才的咨詢回應(yīng)工作，也為人才搭建展示、交流平臺，著力打造人才集聚地，讓更多的人才匯聚一堂。

　　涵養(yǎng)人才生態(tài)，暖心聚才。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要增強(qiáng)一個地方的發(fā)展優(yōu)勢，就需要在優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)上下功夫，要創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，緊盯人才關(guān)心的生活保障、職業(yè)提升等現(xiàn)實問題，提供“保姆式”服務(wù)，以一對一的方式，著力為人才解決“后顧之憂”，讓人才能夠安心、安身、安業(yè)。同時，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留人，不僅是一個地方重視人才、呵護(hù)人才的生動體現(xiàn)，更在營造高品質(zhì)人才發(fā)展良好生態(tài)中，增強(qiáng)人才的獲得感、安全感、幸福感，不斷激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)動能，為事業(yè)發(fā)展注入更多創(chuàng)新動能。（李華娟）

來源：https://pinglun.youth.cn/shsz/202403/t20240322_15149449.htm